处在哺乳期的女员工劳动合同到期，劳动关系是不是自动解除？

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处在哺乳期的女员工劳动合同到期，劳动关系是不是自动解除？

女员工在哺乳期期间，其与公司的劳动合同到期的，公司是否有权单方面自动解除劳动关系？在什么情况下，双方解除劳动关系的行为会得到法律的认可？本文结合司法实践中对该类型案件的处理，来评析目前司法实践的认定方式。

裁判要旨

哺乳期是我国劳动法律、法规所规定的给予女职工特别保护，并对用人单位相关权利予以一定限制的特殊期间。劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止对于该法定期间的期限，我国当前的法律、法规并未规定可以通过公司与员工双方约定或通过单方规定的方式而缩减。女职工如认为其身体情况允许，可在哺乳期内向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保护待遇，这不代表可以据此缩短哺乳期的法定期限，但女职工以个人原因在劳动合同期满前离职，并不违反目前的法律法规。

案情简介

A某与某商业有限公司于2017年9月18日签订《劳动合同》一份，合同期限为2017年9月18日至2020年9月30日。2020年3月16日，A某生育一子。2020年9月8日，某商业公司向A某发送《劳动合同到期不再续签通知书》，载明：“您与我公司的劳动合同将于2020年09月30日到期，由于目前您正处于女职工‘三期’(即孕期/产期/哺乳期)内，因此您的劳动合同期限将依法延续至上述‘三期’届满之日即2021年3月15日。公司决定在劳动合同到期后不再与您续签劳动合同……”。2020年12月12日，A某向某商业公司寄送《情况说明》，告知某商业公司因其身体原因，将于2021年1月1日起不再继续哺乳。且称因其哺乳期情形消失，故劳动合同应当于哺乳期情形消失即2021年1月1日时终止。鉴于某商业公司已明确合同到期后不再续签，故要求某商业公司应于2021年1月4日前结算工资、奖金、经济补偿金等款项并办理退工。2020年12月23日，某商业公司针对A某提交的《情况说明》作出答复，认为A某无权缩短哺乳期，劳动合同应当于2021年3月15日终止，并告知A某出于身体状况等个人原因需要请假等特殊安排，可在A某提供相关支持文件后充分考虑并予以合理安排，若A某坚持办理离职手续，则属因个人原因主动离职，不应获得经济补偿金。后A某通过电邮向某商业公司提出异议，并再次坚持《情况说明》中所涉观点。2021年1月4日，某商业公司为A某结算了劳动报酬并办理退工，但某商业公司以劳动合同系因A某辞职解除，故不同意支付经济补偿。A某不服公司的答复结果，提出了劳动仲裁，该案件经历了一审、二审以及再审。

历次裁判结果及理由

1. 一审法院认为：某商业公司已多次明确告知A某若在劳动合同到期日即2021年3月15日前离职则将无法获得经济补偿金，本院认为某商业公司已尽充分告知义务，在此情况下A某仍坚持要求办理离职手续，并已实际领取了退工单，现A某要求某商业公司支付经济补偿金。一审法院驳回A某对经济补偿金的诉请。A某不服，提出上诉。

2. 二审法院认为：A某系因个人原因于劳动合同期限尚未届满之前主动离职。主要理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及《女职工劳动保护规定》问题解答的相关内容，女职工哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间，该期限是用人单位履行保护劳动者合法权益的法定义务的期限，不以女职工个人身体原因是否具备哺乳条件而发生变化。A某于2020年3月16日生育，哺乳期应当至2021年3月15日止，故双方原本于2020年9月30日期满的劳动合同应当延续至2021年3月15日，A某主张劳动合同于2021年1月1日终止缺乏法律依据。另，在某商业公司充分回应A某以后，A某依旧于2021年1月2日从某商业公司办理了内容为2021年1月1日合同解除的退工证明，以上行为，表明A某属于离职行为。A某不服，提出了再审申请。

3. 高院维持了二审判决，驳回了A某的再审申请

律师评析

律师认为：我国目前在《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护特别规定》中，对处在孕期、产期、哺乳期的女性的劳动权益进行了明确规定。公司方不得对处在“三期”的女员工的工资、假期、社保等进行限制或者逼迫女性员工自主解除劳动关系。但这并不意味着处在三期的女员工的任何要求都会得到法律的支持。《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提。该案中，女员工出于自身原因，在其哺乳期内明确其欲自动解除劳动关系，不属于公司违法解除劳动关系的情形。

律师建议

法律对“三期”女员工的权益保护体现着国家层面对女性权益保护的重视程度，但在实践中，常常会与以经济效益为目标的公司运营价值理念产生矛盾。公司方对于需要解除处在“三期”女员工的，需要慎之又慎。但需要注意的是，对于劳动案件的司法审理，还需要结合各个省份的经济情况和相关法律法规进行不同情况的具体分析。个案具有特殊性，不是直接的法律意见，如有案件，请联系律师具体案件具体分析。

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