共享员工是怎样的?如何认定双重劳动关系?

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共享员工是怎样的?如何认定双重劳动关系?

导读：在疫情期间，一些企业难以复工，同时网购需求大大增加，出现大量配送员职位的空缺，于是各大企业之间发布共享员工的计划维持企业运转。那么共享员工是什么意思？如何认定双重劳动关系？跟着大律师网的小编一起来看看吧。

共享员工是怎样的?如何认定双重劳动关系?

　　“共享员工”，是在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力很大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。而“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。

　　在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力很大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。而“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。

　　此外，沃尔玛、京东7FRESH、永辉等多家零售企业也陆续发布“员工共享”计划，向临时歇业的餐饮、酒店、影院等企业员工发出邀请，以期抱团取暖，共克时艰。

　　“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。

如何认定双重劳动关系?
共享员工是什么意思?如何认定双重劳动关系?

　　我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系

　　一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。

　　在《劳动合同法》第68—72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。

　　但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。

具有双重劳动关系的劳动者要怎么维护自身合法权益?
共享员工是什么意思?如何认定双重劳动关系?

　　1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理，而劳动者依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、签订劳动合同(包括无固定期合同)等请求则不予支持。

　　2、如果事先未签订劳务合同，通常将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系认定为事实劳动关系。一旦发生纠纷，则应按照《劳动合同法》相关规定解决。这种做法可以最大限度地保障劳动者的合法权益，尤其是在发生工伤事故时，避免了因两个用人单位互相推诿而使受伤害的劳动者不能获得劳动法或社会保险法的保护。

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