劳动合同到期不想续签如何索取赔偿

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劳动合同到期不想续签如何索取赔偿

劳动合同到期不想续签，公司未续签或降条件则按年限支付补偿金，每满一年一个月工资；公司维持或提高条件拒签则无补偿。对于员工不续签劳动合同的情况，是否需要补偿同样需视情况而定。
　　一、劳动合同到期不想续签怎么赔偿
　　当劳动合同到期而劳动者不愿续签时，赔偿问题需依据具体情形而定：

　　1.若公司提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者仍拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。

　　2.若公司未提出续签或降低原劳动条件导致劳动者不愿续签，则公司需根据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。

　　具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、员工不续签劳动合同有补偿吗
　　法律快车提醒您，对于员工不续签劳动合同的情况，是否需要补偿同样需视情况而定。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若公司降低了原有的劳动条件，导致员工选择不续签，则公司需对员工进行经济补偿。

　　2.若公司维持或提高了原有的劳动条件，而员工出于个人原因选择不续签，则公司无需支付经济补偿。这一规定旨在平衡公司与员工之间的权益，确保双方在合同终止时的公平待遇。

劳动合同到期不想续签怎么赔偿

　　三、劳动合同不续签赔偿标准
　　劳动合同不续签的赔偿标准遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　1.经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　3.若公司违法解除或终止劳动合同，如本应签订无固定期限劳动合同却未续签，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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